Регресс и годовой отпуск
Регрес и годовой отпуск — неразделимые понятия и относятся к социальной категории в Словении, поэтому внимание в выполнению этой точки законодательства порой заостроенное. Регрес — это дополнительная премия к отпускным, которые работодатель обязан выплатить работнику по Закону о трудовых отношениях (Zakon o delovnih razmerjih — ZDR-1).
РЕГРЕС — ОСНОВЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ
Работодатель обязан выплатить — это всем понятно, но давайте обозначим основные моменты:
- минимальная сумма регреса равна минимальной зарплате от 1. января 2021 года — 1.024,24 евро
- максимальная сумма без налога равна последней средней ЗП за последний месяц
- с 2020 года регрес не облагается налогом, что очень радует работодателей и работников в одном лице
- срок выплаты регреса до 30. июня (1. июля), если иное не предусмотрено коллективным договором
- максимальная отсрочка по невыплате регреса — до 1. ноября текущего года, например, из-за финансового состояния компании
- выплата после 1. ноября уже не будет считаться регресом, а — бонусом, а это значит, что сверху надо будет добавить налог
- право на соразмерную выплату регреса имеют также те, кто работают неполный рабочий день и те, кто трудоустроен не с начала года
ОТПУСК
Отпуск — также право работника, и работодатель не смеет его ни отменить, ни сократить. Даже если работник напишет заявление об отказе от отпуска или же будет подписано обоюдное соглашение — они не будут действительными: сохраняется и право работника, и обязанность работодателя. Это важно понимать при проверке со стороны Трудовой инспекции.
Неиспользованный в течение года отпуск сгорает, но можно часть перенести на следующий год и обязательно отгулять до 31. марта. Штраф за то, что работник не сходил в отпуск, законодательством не предусмотрен.
Продолжительность отпуска — минимум 4 недели в году, при этом одинаково для работы на полную и неполную ставку. Например:
- 4-х дневная рабочая неделя — 16 дней
- 5-х дневная рабочая неделя — 20 дней
- 5-х дневная и каждая вторая суббота — 22 дня
- 6-ти дневная рабочая неделя — 24 дня
- плюс по 1-му дню за каждого ребенка младше 15-ти лет
- плюс минимум 3 дня работникам, которые ухаживают за особенным ребенком
- минимум 3 дня работникам, которые имеют как минимум 60 % повреждений тела
- людям с ограниченными возможностями
Отпуск может быть и дольше четырех недель, если это предусмотрено внутренними актами и/или коллективным договором компании. До конца года важно “отгулять” хотя бы 14 дней отпуска, вторую неиспользованную часть можно использовать до 30. июня следующего года. Работник не может отказаться от отпуска, и даже если он был уволен и не использовал свой отпуск, то работодатель обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ШТРАФЫ
Достаточно знать самый мощный:
- статья 217, абзац 25 Закона о трудовых отношениях (ZDR-1): от 3.000 до 20.000 евро — штраф на компанию-работодателя, индивидуального предпринимателя за невыплату регреса.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если вы еще не получили вот такое письмо о проверке своевременной выплате регреса, но точно знаете, что он не был выплачен, то необходимо сделать выплаты за прошлые годы как можно быстрее вместе с пени, и приготовить письменное объяснение для Трудовой инспекции.
В этом случае c большой вероятностью ваша компания и вы отделаетесь просто напоминанием, как часто бывает в случае с не вовремя сданными годовыми отчетами. Второго напоминания не будет — сразу штраф.
КТО ОТВЕТСТВЕННЫЙ?
Руководитель компании, как гласит словенский закон, но все мы понимаем, что при решении таких вопросов важно иметь отличный контакт с бухгалтером, который обязан не просто выполнить ваше распоряжение, а также — дать хороший совет.
Важно разграничивать кадровые вопросы, которые в Словении имеют к бухгалтерии лишь косвенное отношение. Например, непосредственно к кадровой работе относится составление приказов по выплате регреса и определению ежегодного отпуска, но, как многие привыкли, всем этим должен заниматься бухгалтер.
Источник:
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
- Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV)