Продолжение "чаканья" — можно продлить до конца июня

Все настолько привыкли к слову «чаканье», что оно не нуждается в переводе. Но тем не менее, напомню, что под «чаканьем» мы подразумеваем ожидание работы дома как последствие карантина. Сейчас можно сказать о пост-карантинном периоде. О первых этапах помощи со стороны государства я рассказывала подробно в этой статье. Как же давно это было 😉

Итак, если ваш бизнес еще далек от восстановления или ваш работодатель не готов полностью обеспечить работой и зарплатой, то есть возможность продолжить ожидание работы дома (čakanje na delo doma). 

Что надо сделать? — необходимо подписать с работником (даже если вы сам и есть) распоряжение об ожидании работы дома, и предоставить в бухгалтерию. Далее работодатель запрашивает компенсацию через портал для работодателей от Биржи труда РС. Подать заявление можно не позднее 8-ми дней с момента отправки работника на ожидание, но не позднее 30.6.2020.

Как? — с работником лично или по имейл; запросить компенсацию по ЗП можно через портал zadelodajalce.si.

Образцы документов: распоряжение об ожидании работы дома и приложение к заявлению для Биржи труда.

Сокращенный рабочий день — пожалуйста, прочтите внимательно!

Второй вариант получить помощь от государства в июне — сократить рабочий день на половину, макс до 20-ти часов в месяц, и получить соразмерную субсидию от государства. Звучит красиво и интересно, как чудесная альтернатива «чаканью» или финансовой помощи в твердой валюте, при которой надо сравнивать доход прошлого года и будущий потенциальный.

Рекомендую вам внимательно прочитать, чтобы понять, кому категорически не подойдет такой вариант помощи. В законе и пояснениях это не написано, но грамотный специалист по ВНЖ в Словении сразу поймет, в чем здесь подвох.

НЕ делайте этого, если:

  • вы трудоустроены в компании как директор/прокурист, то есть вы — zastopnik

Почему? — Иностранец-представитель компании обязан быть застрахован по полной ставке, а именно иметь полных 40 рабочих часов в неделю. Если вы технически сможете оформить себе сокращенный рабочий день через Страховой фонд, то через некоторое время придет решение уже из другой службы — из Пенсионного фонда, в котором будет оповещение о принудительном включении вас в доначисленные 40 рабочих часов, но уже как управленца. При этом статусе (точка 040 вместо 001) отчисления в казну значительно выше. Результат будет плачевным: по факту вы не просто будете вынуждены выплатить отчисления за полные 40 часов, но и сумма будет гораздо выше. Плюс, безусловно, вам придется вернуть субсидию от государства.

  • вы трудоустроены в компании как специалист, имеете согласие на трудоустройство как специалист, но в регистре все равно фигурируете как директор или прокурист

Почему? — Причина та же, что и описана выше, плюс еще одна вопиющая ошибка.

Часто встречаю на консультациях, и многие сейчас найдут себя в этом описании, когда иностранец трудоустроен как специалист (по диплому о высшем образовании или просто как последующий сотрудник), имеет согласие на трудоустройство как специалист, но в регистре тем не менее указан как директор или прокурист компании. Казалось бы, раз технически это возможно, то почему так делать нельзя? Все очень просто. Такая комбинация означает злоупотребление законодательством, но вам об этом просто не сказали в свое время при оформлении ВНЖ в Словении, представив такое сочетание как очень удобный вариант: и ВНЖ получено, и компанией можете управлять, и доступ к банку имеете.

При сокращении рабочих часов и запросе соразмерной субвенции вы придете к тому же результату, который описан выше — вам доначислят по повышенной ставке до 40 часов в любом случае, а также будет сделано официальное замечание о том, что вы обязаны иметь согласие на трудоустройство как представитель (zastopnik). Будет ли последующее сообщение в Биржу труда о несоответствии и предложением об аннулировании — это вопрос времени.

Независимо от того, планируете ли вы сокращать рабочий день, запомните, что так делать нельзя. Нельзя.

  • вы трудоустроены как специалист без высшего образования, личного рабочего разрешения нет

Здесь просто коротко: при такой комбинации плюс то, что вы — иностранец с ВНЖ в Словении, вы обязаны иметь полные 40 часов в неделю. Это закон. Вы даже технические не сможете снизить себе ставку.

Кому можно сокращать рабочий день без негативных последствий?

  • классическим работникам, которые трудоустроены на основании диплома о высшем образовании
  • работникам, которые имеют личное рабочее разрешение на любом основании

При этом никто из таких работников не должен быть владельцем и директором или прокуристом компании.

Что надо сделать? — начиная с 12.6.2020 необходимо запросить компенсацию через портал для работодателей от Биржи труда РС. Образцы добавлю позже, как только будет утвержденный вариант.

Какая величина субсидии при сокращенном рабочем дне?

Зависит от количества рабочих часов, а именно:

448 евро — от 20 до 24 часов в неделю,
336 евро — от 25 до 29 часов в неделю,
224 евро — от 30 до 34 часов в неделю,
112 евро  — 35 часов в неделю.

Сколько месяцев можно иметь сокращенный рабочий день?

Если говорить именно о пост-карантинной помощи от государства Словении, то такая возможность — сокращение плюс субсидия — дана до 31.12.2020 включительно.

Если рассматривать вопрос в целом для иностранца с ВНЖ и количество его часов работы, то надо смотреть каждую ситуацию отдельно, хотя общие правила остаются теми же.

Остались вопросы? Пишите в комментариях, будем обсуждать.

 

Источники:
Компенсация за ожидание и субсидирование сокращенного рабочего дня

Закон о чрезвычайных мерах по смягчению и устранению последствий эпидемии COVID-19 (ZIUOOPE)